Plan de Igualdad de La Rioja Sin Barreras

La Rioja Sin Barreras pone en marcha para el 2026 el Plan de Igualdad. La entidad cuenta con una plantilla no superior a 50 personas por lo que no tiene la obligatoriedad de elaborar un Plan de Igualdad tal y como establece el Real Decreto 901/2020 del 7 de marzo de 2022. La Junta de la asociación ha estimado oportuno la elaboración de un Plan de Igualdad en una entidad social que trabaja por la Integración de las personas con discapacidad. Esta integración pasa por superar barreras de inclusión, por defender la igualdad de oportunidades. Por lo que el respeto y la aceptación de la diversidad son pilares fundamentales que se pueden contemplar en un plan de igualdad.

La entidad quiere contar con un Plan de Igualdad en un marco de coherencia con lo que defendemos en todos los ámbitos de actuación. Entre ellos, las empresas ordinarias. En el tejido empresarial riojano hay empresas que tienen obligación, por superar las 50 personas en plantilla, de elaborar un plan de igualdad. Tanto las que tienen obligación, como el resto del tejido empresarial riojano de pymes sin obligación; van a poder contar con La Rioja Sin Barreras para la elaboración de sus planes de igualdad obligatorios o voluntarios.

El Plan de Igualdad de La Rioja Sin Barreras es de carácter voluntario y se ha comenzado a negociar en el primer trimestre del año. Al no contar con delegación que represente a la plantilla, se ha convocado a los sindicatos mayoritarios con representación en el Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, CCOO y UGT. Dichos sindicatos, junto a la representación de la entidad en la figura de su Vicepresidenta y de su Secretario General; acudieron a la firma del la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad de La Rioja Sin Barreras que tuvo lugar el pasado 11 de marzo en la sede de la asociación.

En dicha Comisión estuvieron presentes las personas que a partir de ese momento, van a trabajar en el análisis del registro retributivo y las medidas a establecer en el plan. Técnicas de Igualdad de los sindicatos que actuarán como asesoras y la Técnica de Igualdad de La Rioja Sin Barreras, Begotxu Armas Iglesias del Servicio de Intermediación Laboral de la entidad.

En los próximos meses se realizarán reuniones para seguir avanzando en un plan de igualdad que dotará a la entidad de una herramienta válida para ajustar posibles desigualdades todas las áreas de trabajo de la entidad y que le permitirá presentarse a las subvenciones con un plus por su mirada de igualdad en los procesos de trabajo. Un plan de igualdad recomendable para favorecer un buen clima laboral y evitar discriminaciones, aunque no sea una imposición legal directa.